一（yī）、報告編製規（guī）範

《寧波海雄塑料機械有限公司社會責（zé）任報告》回顧（gù）了寧波（bō）海雄塑料機械有限公司在社會責任實踐方麵的理（lǐ）念、製度、措施以及取得的成效。關（guān）於本報告的披露內容，說明如下：

（一）報告範圍

報告的組織範圍：寧波海雄塑料機械有限（xiàn）公司

報告的時間範圍：2020年1月-12月

報告的發（fā）布周期：年度發布（bù）

（二）報告內容客觀性說明

本報告完全（quán）依托公司生產經營實際情況而編寫，內容客觀公正，絕無虛假信息，定期公（gōng）布（bù），以接受社會的監督（dū）指導。

二、致辭

當（dāng）今時代，中國正在全麵邁入追求美好生活的新階段。社會與企業的聯動更（gèng）加緊密，成長與（yǔ）擔當的（de）共贏（yíng）更加深入。企（qǐ）業唯有擔當重任，解決社會問題，才會（huì）有向前發（fā）展的（de）不竭動力；唯有順應時代潮流，以社會大眾的公益為方向，才會有不斷成長的深厚根基。

海雄經過（guò）多年的艱苦創業、開拓進取，取得了優（yōu）越（yuè）的成（chéng）績。在發展中（zhōng），公司創建了獨（dú）具特色的文化體係，明確了（le）自（zì）身長遠（yuǎn）發展目標，並著力營造良好的經營環境，積極履行著社會責任。

社（shè）會對於企業（yè）是一筆寶貴的財富。今後，公司將以國內優秀企業社會責任標準為基準，在公（gōng）司治（zhì）理、科技創新、生態環（huán）境、員工與社區（qū）等多方麵進行持（chí）續努力和務實創新，獲取社會各界的尊重（chóng）與認（rèn）可。在政府、市場和客戶、員工以及公（gōng）眾的信任下，於荊棘遍布（bù）的市場中不斷（duàn）砥礪前行。

三、企業簡介

寧波海雄塑（sù）料機械有限公司，地處“中國塑機之都”——寧波（bō）市北侖科技園（yuán）區，占地（dì）7萬多平方米，專業（yè）生產“海雄”牌高精密注塑成型機。以“客戶為關注焦點”是海雄的核（hé）心（xīn）價值目標，“追求卓越，塑造完美”是海雄的經營理（lǐ）念，締造中國（guó）一流（liú）的高性能注塑機製造商是公司的戰略目標。

海雄公司經過自身快二（èr）十年的發展，再加上母公司三十多年的積（jī）累和沉澱，現（xiàn）已成為中國塑機十強，寧波塑機前三的專業塑機（jī）製造商。公司長期致力於精細化流程管理（lǐ）和零（líng）缺陷目標施工，多年來形成了特色機係列齊全（油電複合、二板、高（gāo）速、清雙色、混雙色、BMC、PET和（hé）PVC等（děng）），規格從（cóng）98T——3000T，並可接受客（kè）戶特殊要求訂（dìng）貨。

海雄憑借強大的研發能（néng）力，建立了自己的工（gōng）程（chéng）技術中心（擁有眾多高級、中級職（zhí）稱的工程師和技師），優良的數（shù）控加（jiā）工中（zhōng）心設備和一支穩定的專業售後服務團隊（duì）。在全世界及全國主要塑機市場布局設點，就地組建銷售（shòu）和服務團（tuán）隊，為客戶使用（yòng）海雄機器提供便利和有力的保障。“海雄”牌注塑機已（yǐ）遠（yuǎn）銷南美、中東、非洲和東南亞等國家。並在中國（guó）的廣東、福建、浙江、上海、江蘇、山東、天（tiān）津（jīn）、四川、江西和安徽等省份建立了完善的銷售和服務網絡。

展（zhǎn）望未來，海雄人將持續關注客戶需求，依托科技、人才和（hé）管理，對標國際，使海雄塑機成為客戶替代進口的高端裝備。

第二部分 報告正文

一、經營與發展（zhǎn）綜述

（一）社（shè）會責（zé）任的文化理念

表1 企業文化體係

（二）社會責任的溝通

公司現行的社會責（zé）任體係建立在各利（lì）益相關方的權（quán）益保護基礎之上，通過搭建多層次、順暢的溝通渠道，與各利益相關方有效進行信息的雙向溝通、傳遞與（yǔ）反饋，形成良性互動機製，不斷完善社會責任工作。

表2 各（gè）利益（yì）相關方保障措（cuò）施

（三）社會責任成果

公司一直規範運作、誠信經營，認真履行企業公民應承擔的各項社會責任，受（shòu）到了各（gè）方的認可和肯定。

二、社會責任實踐

（一（yī））公司治理製度

公司把公司治理（lǐ）與生產經營工作（zuò）有機結合起（qǐ）來。嚴格按照《公司法》和國家相關法律、法規、規章的要求，建立現代企業製度，完善法人（rén）治理結構，規範（fàn）公司運作。公司總經理負責本公司的日常經營，根據公司行業、規模等實際特點，按傳統職能設（shè）立組織結構，建立了扁平化的組織結構管理模式，確保了公司生產經營等各項業務活動的健康（kāng）運行，實現了公司的可持續健康發（fā）展。

圖（tú）1 公司組織機構圖

根據公司發（fā）展需要，製定各個部門的部門（mén）職責，及其崗位職責與權限。形成《各部門（mén）管理職責》及（jí）《崗位說明書》。

為了更好的（de）聽取和采取員工、客戶的各種意（yì）見和（hé）建議，有利於在不同的部門、職（zhí）位和地區之間實現有效的（de）溝通（tōng）和技（jì）能的共享。公司針（zhēn）對性的設計了工作（zuò）係統，並對各類別的信息溝通反饋設計了針對性的部（bù）門，明確其職責（zé）。

公司各級部門按照明確的崗位職責和權（quán）限，共同確保公司產品和服務的質量（liàng）。

（二）股東和債權人權益保護

公司奉行穩（wěn）健、持續的經營（yíng）理念，嚴格控製經營風險，保護債權人的（de）長遠利益（yì）。公司在經營決策過程中，充（chōng）分考慮債權人的合法權益，及時向債權人通報與（yǔ）其債（zhài）權權益相關的重大信息，並按時（shí）歸還（hái）借款及上繳稅收，保證（zhèng）相關方良好的合作關係，使公司能夠順利籌措資金，為公司長遠發展奠定了良好的基礎。2020年，公司財務狀況良好（hǎo），確保公司債務清償能力。

（三）職（zhí）工權益保護

海雄（xióng）在謀求自（zì）身發展額同時，時刻不忘為公司做出貢獻的員工，公司領導心係（xì）員工需求（qiú），切實（shí）把企業對員（yuán）工的關心、關懷傳遞給每一（yī）個員工，讓全體員工共享企業發展的（de）成果。公司注重保護員工權益，維護員工合法權益，妥善處理內（nèi）部員工（gōng）各類投訴事（shì）項。

1、營造以人為本（běn），營造健（jiàn）康、安全、舒適（shì）的良好工作環境

作為生（shēng）產（chǎn）製造（zào）型企業（yè），保護員（yuán）工的（de）工作安全（quán）是最基本的責任。公司執行ISO 14001環境管理（lǐ）體係、ISO 45001職業健康安全管理體係標準，通過加強對員工的安全生產（chǎn）教育（yù）宣傳，使員工建立安（ān）全生產概念（niàn），並通過入職培訓、崗位培訓、轉崗培訓等專題（tí）培訓使員工（gōng）充分了解如（rú）何做到安全生產保持健康工（gōng）作環境。

在產（chǎn）品生產過程中，公司對操作人員的人身安全、身體健康采取合理的保護和防護措施。公司製定了各（gè）工序的安全操作規程（chéng），並在機（jī）械設（shè）備的電（diàn）機及電器配套裝置上加裝安全保護、防護設計等技控裝置保障員工生產安全。為給員工提供舒適的（de）工作環境，公司為各辦公室安裝配置了電腦和空調，車間安裝了排風係統，設置了充足的消防設施和安全（quán）出口，配置（zhì）了供水係統（tǒng）等。

2020年，在公司總經理的（de）領導（dǎo）下，公司全年無死亡、重傷（shāng）事故（gù）。公司加強對各部門的安全管理，並與所有部（bù）門簽訂安全協議，明確責任，落實追責製度（dù）。公司開（kāi）展各類安全教育培（péi）訓，對新（xīn）員工進行三級安（ān）全教育。公司進（jìn）行（háng）消（xiāo）防安全應急預案演練，真實地（dì）演示火災發生的救援過程，為員工提供應急救援知識；組織消防疏散演習，使員工熟悉（xī）了消防通道和疏散門位，掌握了逃生自救方法。

2、保護員工權益（yì），關（guān）愛員工（gōng），解決員工工作和生活中的實際問題和困難

公司各類員工合同簽（qiān）訂率100%，合同執行100%，加班（bān）時間完全按照國家法律（lǜ）規（guī）定執行，五險一金完全法律規定繳納，公司根據國家勞（láo）動（dòng）法律法規的相關要求製定了以崗位績效工資製為（wéi）主體的工資分配製度（dù），按時足額發放員工薪酬，使員工薪酬與企業經營成果相匹配。

高層領導及時傾（qīng）聽廣大員工的心聲，了解員工支（zhī）持和保障措施的效果，進一步（bù）解決員工（gōng）工作和（hé）生活中的（de）實際問題和困難；對於每名的（de）員（yuán）工申訴，公司開通了（le）暢通的員（yuán）工申（shēn）訴管理通道。無論（lùn）是建議還是（shì）意見，對於各級人員的信息都進行詳細（xì）的反饋，讓員工了解到公司關注了員工（gōng）的想法（fǎ），公司（sī）重視員工的想法。

表3 影響員工滿意度的關鍵因素及對策

3、幫助（zhù）員工（gōng）建立職業發展規劃，暢通晉升渠道

公司一直重視員工個人職業發展（zhǎn），為使（shǐ）不同能力素質、職業興趣的員工都可以（yǐ）找到適合自己的發（fā）展提升路徑（jìng），公司明確了不同職係的晉升評估（gū）、管理辦法，為員（yuán）工提供“橫向”“縱向（xiàng）”並存的“雙軌製”職業發展通道，給予員（yuán）工不斷發（fā）展提升的機會。員工可根據自身的實際情況選擇“縱向發展、橫向發展、綜合發展”三種職業生涯發展方式。2020年，公司繼續推（tuī）進（jìn）後備人才培養，給青年骨幹提供多元的發展平台。

表4 職業發展通道/晉升通道

4、組織開展多種形式的群眾性活動（dòng）

公（gōng）司從生活的各個方麵提升員工幸福感，為員工提供（gòng）便利的運動場所，積極組織開展豐（fēng）富（fù）多彩、寓教於（yú）樂的文娛活動，例如舉辦年會、乒乓球賽、籃球賽（sài）、拔河、跳繩、卡拉（lā）OK等文體活動。

圖2 員工宿舍/室外聊天室（shì）

圖3 員工活動

圖4 員（yuán）工激勵

（四）供應（yīng）商、客戶等其他相關方權益保護

公司（sī）本著“誠（chéng）信（xìn）、共（gòng）贏（yíng）”的精神，和供（gòng）應商、客戶等相關方進行（háng）友好協商合作，嚴格履行合同。公司把依法納稅、環境保（bǎo）護、安全生（shēng）產等社會責任項目都納入公司年度目標，責任到人（rén）。

公司一貫視產（chǎn）品質量為企業生命，嚴把產品質量關，先後導入（rù）ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001管理體係（xì），配備先進的研發和檢測等設備（bèi），建立產品質（zhì）量管（guǎn）理的（de）長效機製和全麵質量管理體係，從原料控製、技術保障、生產過程控製、銷售環節（jiē）控製等各個環節（jiē）加強質量控製與保證，為客戶提供放心產品。

（五（wǔ））環境保護與可持續發展

1、節能環保

海雄認真履行安全環保責任和企業社會（huì）責任，立足當下，著眼（yǎn）長遠，把實現集約、循環、環保的綠色發展作為轉變經濟（jì）發展（zhǎn）方式的切入點，以實現綠色生產“零排放”為目（mù）標，以實現“清潔生產”為宗旨，以（yǐ）實現“源頭上杜絕汙染物產生”為原則，全麵推進減排減汙，努力（lì）構建（jiàn）資源節約型、環境友好型企業。具體舉措（cuò）有以下三點：

l  原（yuán）材料（liào）的利用控製

?  根（gēn）據客戶不同需求，選擇不同客戶、不同品種的原材料，減（jiǎn）少原材料的浪費。

?  對外購的（de）原材料加強質量（liàng）檢驗。

?  原材料加強領用管理，建立領用台（tái）賬。

l  降低能耗

?  生產過程（chéng）中，利用好峰穀電。

?  生產調度（dù）過程中，盡量減（jiǎn）少“換規轉型”的次數，降低置換成本，同時降低能耗。

?  車間裏照明設備（bèi）指派專人管理（車間（jiān）班組組長負責開關），控製好開關時間，減少電耗。

l  設備的利用控製

?  公司根據市場行情，針對銷售旺季、淡季，調配生產線。“旺季（jì）開（kāi）足，淡季開夠”，杜絕一味的追求產量（liàng），盲目的安排機台生產的情況發生。

?  為了提高產品的穩定性及延長生產設備的使用壽命（mìng），製造部製定了日（rì）清（qīng）衛生及定期衛生製度，專（zhuān）人負責（zé）檢（jiǎn）查監督。

配合生產部定期對各個機台（tái）進行維護檢修，發（fā）現問題，立刻處理。堅決不“帶病”生產，提高產品質量，延長設備使用壽命。

2、合規排放

公司專（zhuān）業從事注塑（sù）機的生產和銷（xiāo）售，加工過程會產生廢水、廢氣等，公司對環保問（wèn）題絲毫不放鬆，紮實推進ISO 14001與ISO 45001管（guǎn）理，做好環境（jìng）因（yīn）素和危（wēi）險源的識（shí）別、評價與控製，並積極采用高效、節（jiē）能、環保的新工藝，開展零排（pái）放和節能方麵技術的（de）研究，大（dà）力加強環保、綠化等方麵的（de）投入，堅（jiān）決貫徹“減少汙染”的原則。三（sān）廢方麵，公司無生產（chǎn）廢水；公司通（tōng）過選用（yòng）低噪音設備、指定（dìng）專人負責技術設備的維護保養等方式減少噪音，每年委托專業的第三方檢定公司對（duì）公司生產（chǎn）區域（yù）進行測量（liàng）檢定，長期發放勞保品預防；固（gù）體廢棄物經收（shōu）集後或回（huí）收利（lì）用，或委托（tuō）有資質單位處理（lǐ），生活垃圾則由當地環衛部門處理，保證了汙（wū）染物非正常排放（fàng）。

表5 廢棄物排放情況

（六（liù））公共關係和社（shè）會公益事業

寧波海雄塑料機（jī）械有限公司自2003年成立初始就為自己定位為福利企業，海雄的企業使命就是：為顧客創造價值、為股東創造效益、為員工創造機會、為社會創造和諧，目前（qián）海雄擁有殘疾職工二三十人，占總（zǒng）人數約近30%，在海雄殘疾員（yuán）工們享（xiǎng）受與正常（cháng）員工同工同酬的待遇，所以（yǐ）他們（men）都在海雄非常穩定健康（kāng）地發展、實現人生價值。

海雄公司每年致力於慈善公（gōng）益，每年末（mò）會向寧波市鄞州區慈善總（zǒng）會（huì）捐贈3萬元（yuán）愛心捐款；同時海雄非常注重對特殊群體的關愛，2018年就特意向北侖區兒童啟智中心捐款6萬元，用於關愛（ài）自閉症兒童購買教學用具；童（tóng）年與北侖區民政局、中國（guó）電信、人保（bǎo）財產（chǎn）一起為走失老人采購GPS定位設備。

海雄是中國企業，優良的中華美德激勵（lì）著海雄，在（zài）公司正常發（fā）展的同時不忘感恩社會、回報社會（huì）。

三、結束語

2020年（nián），在（zài）全體員工的共（gòng）同努力（lì）下，公（gōng）司（sī）履行（háng）社會責任的成果也獲得了各利益相關方（fāng）及社會各界的肯定與認可。但與（yǔ）此同（tóng）時，公司（sī）的社會責任履行仍然（rán）還有一定的提升空間，主（zhǔ）要表現為：對（duì）社會責任履行（háng）工作的係（xì）統規劃性還不夠，尤其是針對國務院提（tí）出的脫貧規劃以（yǐ）及涉及的精準扶貧社會責任情況（kuàng），需進一步加強（qiáng）規劃和完善。根據公司發展戰略與國家扶貧規劃，並結合（hé）公司具（jù）體實（shí）際，進一（yī）步做好總體規（guī）劃（huá）和分項安排，切實做好精準扶貧社會責任的履（lǚ）行工（gōng）作。

2021年，公司（sī）會繼續將“社會責任與公司經營”相結合，在（zài）努力推動公司持續、穩（wěn）健向（xiàng）前發展的同時，積極履行企業公民義務，著力維護各相關方利益，促進（jìn）企業與社會、以及自（zì）然（rán）環境的和諧發（fā）展，為建設環（huán）境友好型和資源節約型社會做出（chū）應有的貢獻，繼續成為受人尊敬的公眾公司。